Перспективы дистанционной занятости на современном рынке труда прокомментировали в СКИ РАНХиГС

2021-01-18 06:44

 

Комментарий доцента кафедры экономики и финансового права Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС, кандидата экономических наук Елены Акопян

В 2020 году произошло изменение доли дистанционной занятости в общей численности занятого населения. По оценке Министерства труда и социальной защиты она составила около 11% (в период май-июнь 2020 года). На данный момент процент работников, работающих в удаленном формате, стал снижаться, однако, снятие ограничений по COVID-19, скорее всего, не даст прежнюю картину занятости - последствием пандемии станет перестройка рынка труда. Трендом выступает использование комбинированной формы работы – совмещение традиционного и дистанционного формата.

По оценкам руководителей ведущих IT-кампаний производительность труда при дистанционной работе оказалась не ниже производительности труда при очном формате работы. Конечно, данные результаты достижимы при определенных организационных и технических нововведениях, позволяющих повысить эффективность работы за счет внедрения информационных технологий, использования современных подходов к повышению мотивации работников в условиях дистанционного взаимодействия, предупреждения эмоционального выгорания.

Различный уровень организационных и технических условий приводит к тому, что дистанционная занятость более развита в крупных городах, на территориях с большей плотностью населения. Действительно, уровень информационной, цифровой грамотности населения агломераций, как правило, выше аналогичных показателей мене заселённых территорий.

«Крупные корпорации, органы государственной власти активно внедряют современные информационные технологии, уделяют особое внимание повышению квалификации своего персонала. Организации малого и среднего предпринимательства в силу объективных причин не имеют такой ресурсной базы, поэтому задача органов власти состоит в регулировании рынка труда в условиях ограничений. Среди возможных направлений можно отметить устранение правового вакуума в сфере регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками при дистанционной работе, разработку информационных продуктов для организации удаленной работы, внедрение бережливых технологий, разработку и внедрение образовательных программ, направленных на подготовку менеджеров нового формата», - отмечает доцент кафедры экономики и финансового права, кандидат экономических наук Елена Акопян.

Размещено: 2021-01-18 06:45:02 Изменено: 2021-01-19 16:18:22
Количество просмотров: 49 Cегодня: 2